Centre Hospitalier Henri Mondor d'Aurillac

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CADRE DE SANTE

Offre déposée le 11 décembre 2020

CDI (6 mois renouvelable en fonction de la manière de servir) - Temps plein
Rémunération : GRILLE INDICIAIRE

Société : CENTRE HOSPITALIER HENRI MONDOR
Secteur : URGENCES - ADDICTOLOGIE
Lieu : AURILLAC

Date limite de candidature : 11 décembre 2020

DIPLÔMES, QUALIFICATIONS, HABILITATIONS, NIVEAU REQUISDiplôme d’EtatDiplôme cadre de santé Connaissances en matière de gestion des risques et démarche d’amélioration de la qualité Connaissances à acquérir en matière de médecine d’urgence, de plan d’urgences et situations sanitaires exceptionnellesAPTITUDES PROFESSIONNELLESSavoirs : les connaissances à avoir ou à acquérir - Communication, les relations interpersonnelles et la relation d’aide- Management et encadrement de personnels pluridisciplinaires, charte du temps de travail- Accueil, gestion de flux de patient, prise en charge globale et orientation de patients pour un parcours de soin établi dans le cadre d’un projet de soins - Stratégie de la conduite du changement- Management et démarche qualité dans une démarche cohérente d’articulation entre les différentes unités du pole - Maîtrise de connaissances en matière d’hémovigilance - Maîtrise de la gestion des lits de l’établissement - Plan blanc de l’établissement en particulier le rôle de l’encadrement- Logiciel sillage urgence Savoirs faire : - Prise de décisions et arbitrage notamment dans la gestion du personnel - Manager des équipes pluri professionnelles avec pertinence, justesse et équité tant dans une dimension individuelle que collective - Construire un projet : animer un groupe de travail en cohérence avec un projet de pole, suivre les actions (analyse de pratiques, construction du plan de formation…)- planifier et organiser le travail en regard des ressources humaines allouées et optimisées - connaitre et savoir pratiquer un audit de pratiques - fédérer une équipe autour d’un projet commun comportant des valeurs partagées, valoriser les compétences et favoriser leur déploiement au sein de l’équipe- travailler en réseau avec des partenaires extérieurs (SDIS, préfecture…)Savoir être Maitrise du stress et des émotions Capacité d’argumentation et de négociation Capacités d’adaptation Aisance relationnelle Capacité d’analyse, d’observation et de synthèseSavoir rendre compte et avoir recours en cas de besoins Etre impliqué dans la gestion du pole et participation active aux instances ACIVITESGestion du personnel :- réalisation de plannings en adéquation avec l’ensemble des activités du pole en optimisant les ressources humaines en regard : SMUR 1 et 2, SAU, UHCD, AMBULANCIERS, SAMU, ADDICTOLOGIE et CESU. Gestion des remplacements et suivi rigoureux des indicateurs RH par la maitrise de l’outil CHRONOS.- évaluation des personnels selon la démarche institutionnelle par la conduite d’un entretien individuel annuel à minima- recueil des besoins en formation afin de participer à l’élaboration du plan annuel en fonction des objectifs de l’unité opérationnelle- élaboration des fiches de poste et gestion des référents selon thématique (médicaments, USM, réa néonatalogie, matériel SSE…)- organiser et/ou participer aux débriefings post interventionnels ou en addictologie aux réunions de supervisionCommunication /formation : - Animation de réunions d’équipe : gestion des congés annuels en regard de la charte du temps de travail en vigueur, groupe de travail selon une thématique pré- identifiée, transmissions d’informations qualité - Relai d’informations auprès des équipes : transmission des procédures, des directives issues du bureau de pole et / ou de la direction, s’assurer de leur compréhension et de leur application.- Reporter les informations utiles vers la hiérarchie - Repérage des besoins d’information et recours vers les compétences adéquates - Organisation de l’encadrement des stagiaires Gestion du matériel et des locaux :- analyse et suivi de la gestion des équipements par les référents (matériel, USM…)-assurer l’interface entre les différents acteurs - évaluation des besoins pour participer au plan d’équipement- participe aux choix de nouveaux matériels et produits et projets d’aménagement des locaux-Veiller aux bonnes pratiques en matière d’hygiène des locaux et de gestion des stocks - veiller à la bonne gestion des stupéfiants au sein du pole ainsi qu’au suivi de l’utilisation des gazs- Travailler avec les IDE référent SMUR sur le suivi et la bonne gestion du matériel SMUR (terrestre et héliporté)Contribuer à l’élaboration du plan annuel de travaux et d’équipements des unités sous sa responsabilitéDémarche qualité et gestion des risques :- être le moteur de la démarche qualité du service notamment en s’impliquant dans les instances du pole (cellule d’analyse de pole, bureau de pole)- inciter les professionnels à s’impliquer dans la démarche qualité du service mais aussi de l’établissement notamment au travers d’actions transversales (audits cliniques, CREX, groupes de travail incluant la thématique de l ’urgence ou de l’addictologie )- assurer la gestion du suivi des actions d’amélioration- gestion de la documentation et de l’affichageRESPONSABILITESPérimètres de responsabilité : 2 ETP cadre de santé sont alloués au PAMU et sont en binôme Cadre 1 : SAU UHCD SMUR CESU SECRETARIATCadre 2 : ADDICTOLOGIE /SAMU /Ambulanciers /USM/ suivi stupéfiants et GAZHORAIRES DE TRAVAIL Selon les besoins des unités sur la base de 39 heures hebdomadaires et 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite

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